-9 °С ясно
$ - 60.75 руб.
€ - 63.30 руб.

Охрана труда: ключевые изменения с 1 марта 2022 года

Новые требования по охране труда с 1 марта 2022

С 1 марта 2022 года обязанности работодателей в области охраны труда сотрудников регулирует статья 214 ТК (Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ).  Соблюдать правила по охране труда обязательно для работодателей в любых видах деятельности (ст. 211 ТК). Все работодатели обязаны соблюдать требования охраны труда, иначе будут штрафы.

С 1 марта работодатели обязаны вести учет мелких травм, которые получили сотрудники в процессе работы (ст. 226 ТК). К микротравмам относят повреждения, которые не оказывают воздействия на общее состояние здоровья сотрудника и в результате них не наступает временная нетрудоспособность.

С марта 2022 года запрещена работа в опасных условиях труда (ст. 214.1 ТК). Работодатель в случае отнесения условий труда на рабочем месте к опасному классу должен приостановить работу сотрудника до устранения опасности. Возобновить трудовой процесс на этом рабочем месте можно будет только после проведения спецоценки, которая покажет снижение класса опасности условий труда.

С 1 марта работодатели обязаны создавать безопасные условия труда на основании таких критериев:

  • оценка факторов производственной среды и рабочего процесса, которые могут нанести вред здоровью сотрудников;
  • комплексная оценка технического состояния рабочего места сотрудника.

Работодатель обязан приостановить работы, если возникнет угроза жизни и здоровью сотрудника, даже при эксплуатации сооружений и зданий. И возобновить их только после устранения угрозы. Создавать условия для работы сотрудников-инвалидов, а также согласовывать мероприятия по предотвращению травматизма с другим работодателем, если работы выполняются на его территории.

В области охраны труда в 2022 году работодатель обязан:

  • обеспечить безопасность эксплуатации зданий и сооружений, оборудования, инструментов, сырья и прочих материалов, задействованных в процессе работы;
  • создать для сотрудников рабочие места, которые полностью соответствуют установленным государственным стандартам в области охраны труда;
  • обеспечить работу системы управления охраны труда;
  • своевременно определять профессиональные риски и опасность;
  • проводить оценку уровня проф. рисков перед вводом в эксплуатацию новых рабочих мест и объектов;
  • организовывать мероприятия по улучшению условий охраны труда;
  • установить режим работы сотрудников в соответствии с трудовым законодательством;
  • своевременно обеспечить сотрудников СИЗ;
  • регулярно проводить обучение в области охраны труда, принимать сотрудников на работу только после проведения соответствующего инструктажа;
  • проводить обязательные и периодические медосмотры сотрудников;
  • контролировать состояние условий труда на рабочих местах работников;
  • проводить спецоценку условий работы;
  • не допускать сотрудников к работе без прохождения инструктажа;
  • предоставлять проверяющим необходимые документы и информацию, а также обеспечивать их беспрепятственный допуск на производство; принимать меры по предотвращении аварийных ситуаций, которые угрожают жизни и здоровью сотрудников;
  • вести учет несчастных случаев на производстве;
  • обеспечивать санитарное обслуживание и медобеспечение сотрудников.

Работодатель обязан своевременно и в полном объеме перечислять взносы на травматизм, вести документацию по охране труда, соблюдать установленные ограничения при привлечении отдельных категорий сотрудников к работе в опасных и вредных условиях, информировать сотрудника, если условия труда на его рабочем месте по результатам оценки отнесены к опасному классу, расследовать случаи получения травм на производстве (ст. 229.2 ТК).

IMG_4330-768x511.jpg