+26 °С ясно
$ - 60.38 руб.
€ - 61.55 руб.

Балаковских школьников отправляют на карантин

После относительного затишья в конце декабря – начале января в школах Балаково вновь начинают вводить ограничительные мероприятия. На сегодняшний день карантин из-за коронавируса установлен уже в нескольких образовательных учреждениях района.

567765.jpg Как сообщает Комитет образования Балаковского района, на дистанционное обучение отправлены 6 классов в 5 школах. Из-за коронавируса остаются на карантине два класса школы №28, и по одному классу в школах № 13, 19, 25, а также в школе села Матвеевка. Кроме того, на карантине по той же причине находятся две группы детских садов № 12 и 22.

Как сообщает Министерство образования Саратовской области, в регионе сейчас на карантине из-за COVID-19 полностью находятся 3 школы, а также 49 классов в 29 учебных заведениях. Из-за ОРВИ на карантин отправлены 2 класса в Энгельсском и Хвалынском районе и школа-интернат в Саратове. Власти напоминают родителям о том, что не только они сами, но и их дети обязаны соблюдать противоэпидемические меры. В первую очередь, к ним относится ношение лицевых масок и соблюдение социальной дистанции.

Смотрите также
13:58 Вчера
Что делать, если работодатель заключает с работником гражданско-правовой договор, а не трудовой договор?
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают на основании трудового договора, сторонами которого являются работодатель и работник.  Действующее трудовое законодательство предоставляет работнику ряд  правовых гарантий при заключении трудового договора.  Так, в соответствии со ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Таким образом, действующее трудовое законодательство не допускает возможность заключения гражданско-правовых договоров при фактическом возникновении трудовых отношений.  В соответствии со ст. 19 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: - лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда; - судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии они были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Действующее законодательство предусматривает возможность привлечения к административной ответственности работодателя, который уклоняется от оформления трудового договора или ненадлежащим образом ее оформляет трудовой договор либо заключает гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.  Санкция за указанное правонарушение в соответствии с п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.  Прокурор города старший советник юстиции  А. В. Бурлаченко