+19 °С ясно
$ - 60.38 руб.
€ - 61.55 руб.

Детские пособия: в сентябре новые выплаты получит лишь одна категория граждан

Правительство сообщило о продление выплат детских пособий, назначенных в стране в качестве поддержки семей во время эпидемии коронавируса. В сентябре их получит лишь одна категория граждан.

zen123.jpg Соответствующее постановление, подписанное премьер-министром Михаилом Мишустиным, опубликовано на сайте Кабинета министров. В соответствии с этим документом, по 3000 рублей на каждого ребенка до 18 лет получат те семьи, в которых хотя бы один из родителей потерял работу с 1 марта текущего года и состоит на учете в Центрах занятости. Эти детские выплаты будут начислены безработным автоматически, вместе с пособием по безработице.

Как сообщает Кабмин, эту социальную поддержку в России получит свыше 2,8 миллионов человек, и на эти цели из федерального бюджета будут выделены 8,5 миллиардов рублей. В Балаково с 1 марта официально безработными стали свыше 4000 человек. В том случае, если у них есть несовершеннолетние дети, они в сентябре получат дополнительно по 3000 на каждого ребенка.

  • Фото: © Яндекс Дзен
Смотрите также
13:58 Вчера
Что делать, если работодатель заключает с работником гражданско-правовой договор, а не трудовой договор?
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают на основании трудового договора, сторонами которого являются работодатель и работник.  Действующее трудовое законодательство предоставляет работнику ряд  правовых гарантий при заключении трудового договора.  Так, в соответствии со ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Таким образом, действующее трудовое законодательство не допускает возможность заключения гражданско-правовых договоров при фактическом возникновении трудовых отношений.  В соответствии со ст. 19 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: - лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда; - судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии они были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Действующее законодательство предусматривает возможность привлечения к административной ответственности работодателя, который уклоняется от оформления трудового договора или ненадлежащим образом ее оформляет трудовой договор либо заключает гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.  Санкция за указанное правонарушение в соответствии с п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.  Прокурор города старший советник юстиции  А. В. Бурлаченко