+19 °С ясно
$ - 60.38 руб.
€ - 61.55 руб.

Эксперты предупредили о резком удорожании продуктов

Цены на продовольственные товары в России во время эпидемии коронавируса растут быстрее, чем в Европе. Эксперты заявляют, что уже в ближайшее время стоит ожидать того, что продукты в стране могу резко подорожать.

602855.jpg Анализ рынков продовольственных товаров провели эксперты РЭУ им. Г. В. Плеханова. По данным аналитиков, начиная с декабря 2019 года продукты России подорожали на 5,2%, в то время, как в 27 странах Евросоюза цена на продовольственные товары выросла на 2,9%. И это не предел. Как сообщает «Московский комсомолец», до конца года в стране продукты могут подорожать еще на 30%, в случае неблагоприятного развития эпидемической и экономической ситуации в России.

По мнению экспертов экономического университета, в самом благоприятном случае до конца текущего года удорожание продуктов в стране составит от 2 до 10 процентов. Отдельные категории (например, рыба) могут подорожать и на 15%. И основной причиной для этого называют расходы производителей и продавцов на соблюдение санитарных норм, вызванных эпидемией коронавируса.

В том случае, если страну накроет вторая волна COVID-19, удорожание продовольственных товаров достигнет гораздо больших значений (до 30% стоимости). Причиной такого роста цен, по мнению экспертов РЭУ им. Г. В. Плеханова, станут новые разрывы существующих логистических цепочек, усугубление проблем малого и среднего бизнеса, рост дополнительных издержек торговли, связанных с соблюдением обязательных карантинных мер, проблемы доставки товаров населению.

Согласно данным Саратовстата, с декабря прошлого года текущего года минимальны набор продуктов питания в регионе подорожал на 13,82% (с 3307 рублей до 3764 рублей). Расчет по всем категориям продуктов статистики не производили, поэтому, общий рост продовольственных товаров может соответствовать данным экспертов экономического университета. Как бы то ни было, жителям Балаково стоит приготовиться к тому, что уже с середины осени цены на продукты могут существенно возрасти.

  • Фото: © Аргументы недели
Смотрите также
13:58 Вчера
Что делать, если работодатель заключает с работником гражданско-правовой договор, а не трудовой договор?
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают на основании трудового договора, сторонами которого являются работодатель и работник.  Действующее трудовое законодательство предоставляет работнику ряд  правовых гарантий при заключении трудового договора.  Так, в соответствии со ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Таким образом, действующее трудовое законодательство не допускает возможность заключения гражданско-правовых договоров при фактическом возникновении трудовых отношений.  В соответствии со ст. 19 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: - лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда; - судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии они были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Действующее законодательство предусматривает возможность привлечения к административной ответственности работодателя, который уклоняется от оформления трудового договора или ненадлежащим образом ее оформляет трудовой договор либо заключает гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.  Санкция за указанное правонарушение в соответствии с п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.  Прокурор города старший советник юстиции  А. В. Бурлаченко