+26 °С ясно
$ - 60.38 руб.
€ - 61.55 руб.

Коронавирус пришел в Саратовскую область

Оказалось, что слухи о первом случае заболевания Covid-19 в регионе оказались не настолько беспочвенными, как пытался заверить региональный штаб по борьбе с пандемией. Сегодня Минздрав Саратовской области официально заявил о первом зафиксированном случае заболевания коронавирусом в регионе. 5342443.jpg

Как и предполагали некоторые СМИ, коронавирусную инфекцию выявили у жительницы Саратова, недавно вернувшейся из Италии. Согласно официальной информации, вчера она была госпитализирована для профилактического обследования. Результаты анализов пришли сегодня из Новосибирска, и оказались неутешительны – у женщины обнаружен Covid-19.

По сообщению регионального Минздрава, в настоящий момент пациентка находится в палате боксированного типа, а ее состояние врачи называют удовлетворительным. Ее муж и двое детей сейчас находятся под наблюдением в стационаре. Их состояние также оценивается, как удовлетворительное, однако, информации о том, обнаружен ли коронавирус у членов семьи жительницы Саратова, Минздрав не разглашает.

По заявлениям чиновника, в настоящее время устанавливаются все лица, с кем могла контактировать первая жительница региона, у которой подтвердилось заболевание коронавирусом. Минздрав утверждает, что ситуация находится под контролем. Однако трудно даже предположить, с каким количеством жителей региона могла контактировать заболевшая с того момента, как вернулась из Италии, и до помещения ее в стационар для обследования.

По информации руководителя балаковского здравоохранения Татьяны Шарабановой, в Балаково подобных случаев не зафиксировано, хотя мама с сыном, вернувшиеся недавно из Италии в город, находятся на домашнем карантине уже несколько дней. Будем надеяться, что с ними не повторится та ситуация, которая случилась с саратовчанкой, вернувшейся из той же страны.

Смотрите также
13:58 Вчера
Что делать, если работодатель заключает с работником гражданско-правовой договор, а не трудовой договор?
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают на основании трудового договора, сторонами которого являются работодатель и работник.  Действующее трудовое законодательство предоставляет работнику ряд  правовых гарантий при заключении трудового договора.  Так, в соответствии со ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Таким образом, действующее трудовое законодательство не допускает возможность заключения гражданско-правовых договоров при фактическом возникновении трудовых отношений.  В соответствии со ст. 19 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: - лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда; - судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии они были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Действующее законодательство предусматривает возможность привлечения к административной ответственности работодателя, который уклоняется от оформления трудового договора или ненадлежащим образом ее оформляет трудовой договор либо заключает гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.  Санкция за указанное правонарушение в соответствии с п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.  Прокурор города старший советник юстиции  А. В. Бурлаченко