+19 °С ясно
$ - 60.38 руб.
€ - 61.55 руб.

Коронавирус: в Балаково вдвое снизился темп эпидемии

Оперативный штаб по борьбе с коронавирусной инфекцией опубликовал новые данные по распространению эпидемии в регионе. Согласно этой информации, в Балаково вдвое снизился темп эпидемии.

коронавирус_борьба.jpg По официальным данным, в Саратовской области за последние сутки зарегистрировано 96 лабораторно подтвержденных случаев заражения коронавирусом. Несмотря на то, что общее количество инфицированных остается на одном уровне, во многих районах, по сравнению со вчерашним днем, зафиксировано снижение темпа заражения. В Саратове он уменьшился с 43 до 34 случаев, в Балаково – с 10 до 5, в Вольске – с 5 до 3 инфицированных.

По остальным районам случаи заражения коронавирусом распределились следующим образом: Энгельсский район – 6, Базарно-Карабулакский – 5, Краснокутский и Петровский – по 4, Балтайский, Новоузенский, Ровенский и Советский – по 3, Аткарский, Новобурасский, Саратовский, Татищевский и Турковский – по 2, Александрово-Гайский, Балашовский, Дергачевский, Духовницкий, Ершовский, Красноармейский, Краснопартизанский, Лысогорский, Марксовский, Озинский, Перелюбский и Самойловский – по одному инфицированному.

Как сообщает оперативный штаб, в 77 случаях установить источник заражения COVID-19 не удалось, а еще 19 инфицированных выявлены среди контактных лиц. В 66 случаях медики поставили зараженным диагноз: пневмония. В 16 случаях у инфицированных присутствуют признаки ОРВИ, а еще у 14 заболевших коронавирус протекает бессимптомно.

С начала эпидемии в Саратовской области коронавирусом заразилось 12163 человека. Выздоровели за этот период 7927 человек, за последние сутки — 76. Скончались от COVID-19 71 житель региона, четверо из них – в Балаково.

Смотрите также
13:58 Вчера
Что делать, если работодатель заключает с работником гражданско-правовой договор, а не трудовой договор?
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают на основании трудового договора, сторонами которого являются работодатель и работник.  Действующее трудовое законодательство предоставляет работнику ряд  правовых гарантий при заключении трудового договора.  Так, в соответствии со ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Таким образом, действующее трудовое законодательство не допускает возможность заключения гражданско-правовых договоров при фактическом возникновении трудовых отношений.  В соответствии со ст. 19 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: - лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда; - судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии они были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Действующее законодательство предусматривает возможность привлечения к административной ответственности работодателя, который уклоняется от оформления трудового договора или ненадлежащим образом ее оформляет трудовой договор либо заключает гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.  Санкция за указанное правонарушение в соответствии с п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.  Прокурор города старший советник юстиции  А. В. Бурлаченко