+26 °С ясно
$ - 60.38 руб.
€ - 61.55 руб.

Минздрав озвучил перечень бесплатных лекарств для лечения коронавируса

Вот уже две недели зараженных коронавирусом жителей, получающих лечение на дому, обеспечивают бесплатными лекарствами. Чтобы исключить множество вопросов от населения, региональный Минздрав опубликовал список медикаментов, которые выдаются больным COVID-19.

таблетки.jpg Министерство здравоохранения Саратовской области опубликовало приказ, содержащий список бесплатных лекарств для амбулаторного лечения коронавируса. Их должны доставлять зараженному в течении двух дней после формирования реестра доставки, а он создается после подтверждения диагноза больного. В список бесплатных медикаментов вошли:

«Умифеновир», «Фавипиравир», «Азитромицин», «Амоксициллин», «Кларитромицин», «Левофлоксацин», «Гидроксихлорохин», «Амоксициллин/ клавулановая кислота», «Моксифлоксацин», «Рекомбинантный ИФН-α», «Апиксабан», «Ривароксарбан», «Метилпреднизолон», «Дексаметазон», «Преднизолон» и «Парацетамол».

Как заявлял ранее заместитель министра здравоохранения региона Денис Грайфер, для лечения коронавируса нет универсального рецепта, и список лекарств для больного подбирается индивидуально, с учетом особенностей организма. Но обычно, по утверждению чиновника, в него входят 1-2 противовирусных препарата, при высокой температуре к ним добавляются жаропонижающие. При тяжелых ситуациях добавляются несколько «серьезных антибиотиков». А вот препараты антибактериального спектра по типу пенициллина назначаются только по усмотрению лечащего врача.

Все жителям Балаково, заболевшим коронавирусом и получающим амбулаторное лечение, рекомендуют сверить перечень медицинских препаратов с этим списком. В случае явных несоответствий, всю необходимую информацию о назначенном лечении можно получить в одном из балаковских колл-центров.

Смотрите также
13:58 Вчера
Что делать, если работодатель заключает с работником гражданско-правовой договор, а не трудовой договор?
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают на основании трудового договора, сторонами которого являются работодатель и работник.  Действующее трудовое законодательство предоставляет работнику ряд  правовых гарантий при заключении трудового договора.  Так, в соответствии со ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Таким образом, действующее трудовое законодательство не допускает возможность заключения гражданско-правовых договоров при фактическом возникновении трудовых отношений.  В соответствии со ст. 19 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: - лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда; - судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии они были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Действующее законодательство предусматривает возможность привлечения к административной ответственности работодателя, который уклоняется от оформления трудового договора или ненадлежащим образом ее оформляет трудовой договор либо заключает гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.  Санкция за указанное правонарушение в соответствии с п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.  Прокурор города старший советник юстиции  А. В. Бурлаченко