+20 °С ясно
$ - 60.32 руб.
€ - 61.16 руб.

Названы главные ошибки россиян, заразившихся коронавирусом

В отличие от правительства, не желающего официально признать начало второй волны эпидемии коронавируса, эксперты уже открыто говорят об этом. А причиной ее начала они называют две самые главные ошибки россиян.

коронавирус_врачи.jpg О том, почему в России вновь начался стремительный рост больных коронавирусом, рассказали в интервью изданию «Вечерняя Москва» заведующий лабораторией в НИИ вакцин и сывороток имени Мечникова Михаил Костинов и вирусолог, профессор, доктор медицинских наук Виктор Зуев.

По мнению экспертов, главными ошибками заболевших COVID-19 пренебрежение к лицевым маскам и нежелание обращаться к врачам. По мнению экспертов, если это отношение россиян к эпидемии коронавируса не изменится, вторая волна эпидемии будет очень тяжелой.

Как отмечают эксперты, вторая волна коронавируса, начавшаяся в России, объясняется окончанием периода отпусков, возобновлением учебного года в школах и характерным для осеннего времени подъемом заболеваемости вирусными инфекциями.

— Все расслабились, вернулись из различных мест пребывания в России, каждый таскал свои вирусы. Думали, что сами оклемаются, и поздно обратились к врачам — и уже выявляются такие случаи тяжелые, — пояснил Михаил Костинов. — Прошел без маски — на тебя чихнули, и получил подарок. У нас пока не сформирована до конца иммунопрослойка, и это дает возможность для распространения инфекции.

Масочный режим является обязательным на территории Саратовской области. Районный суд продолжает наказывать жителей Балаково за пренебрежение лицевыми масками в общественных местах, но пока должного воздействия эта мера не имеет. Вчера вице-губернатор Александр Стрелюхин потребовал ужесточить контроль над соблюдением масочного режима. А вот помогут ли репрессивные меры остановить вторую волну COVID-19, покажет только время.

Смотрите также
13:58 Вчера
Что делать, если работодатель заключает с работником гражданско-правовой договор, а не трудовой договор?
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают на основании трудового договора, сторонами которого являются работодатель и работник.  Действующее трудовое законодательство предоставляет работнику ряд  правовых гарантий при заключении трудового договора.  Так, в соответствии со ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Таким образом, действующее трудовое законодательство не допускает возможность заключения гражданско-правовых договоров при фактическом возникновении трудовых отношений.  В соответствии со ст. 19 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: - лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда; - судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии они были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Действующее законодательство предусматривает возможность привлечения к административной ответственности работодателя, который уклоняется от оформления трудового договора или ненадлежащим образом ее оформляет трудовой договор либо заключает гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.  Санкция за указанное правонарушение в соответствии с п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.  Прокурор города старший советник юстиции  А. В. Бурлаченко