+19 °С ясно
$ - 60.38 руб.
€ - 61.55 руб.

Перевалили за 1000: в Балаково не снижается темп распространения коронавируса

Региональный оперативный штаб опубликовал новые данные о темпе распространения коронавируса. И в области, и в Балаково он не снижается уже несколько дней. Причем, количество инфицированных в районе перевалило за 1000 человек.

коронавирус_пациент.jpg Согласно официальным данным, за последние сутки в Саратовской области зарегистрировано 96 новых случаев заболевания коронавирусом. Тройка анти-лидеров также остается неизменной. Лидирует по количеству инфицированных Саратов – 39 случаев. Седом идут Энгельс и Балаково (11 и 9 зараженных, соответственно).

В остальных районах число новых случаев заражения COVID-19 распределилось следующим образом: Александрово-Гайский, Вольский, Ершовский и Саратовский — по 3, Аткарский, Ивантеевский, Краснопартизанский, Лысогорский, Питерский, Пугачевский, Советский и Турковский — по 2, Базарно-Карабулакский, Балтайский, Калининский, Краснокутский, Новобурасский, Новоузенский, Ровенский, Романовский и Татищевский — по одному инфицированному.

Как сообщает оперативный штаб, в 84 случаях источник заражения установить не удалось. 10 заболевших выявлены среди контактных лиц, а еще двое прибыли с других территорий с признаками ОРВИ. По прежнему, большинству инфицированных поставлен диагноз: пневмония (58 человек). У 25 заразившихся есть признаки ОРВИ, а еще у 15 инфицированных заболевание протекает бессимптомно.

С начала эпидемии коронавирусом в Саратовской области заразилось 11782 человека. Выздоровели за этот период 7583 человека, за последние сутки — 85. Скончалось от COVID-19 68 человек, четверо из которых – в Балаково.

Смотрите также
13:58 Вчера
Что делать, если работодатель заключает с работником гражданско-правовой договор, а не трудовой договор?
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают на основании трудового договора, сторонами которого являются работодатель и работник.  Действующее трудовое законодательство предоставляет работнику ряд  правовых гарантий при заключении трудового договора.  Так, в соответствии со ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Таким образом, действующее трудовое законодательство не допускает возможность заключения гражданско-правовых договоров при фактическом возникновении трудовых отношений.  В соответствии со ст. 19 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: - лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда; - судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии они были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Действующее законодательство предусматривает возможность привлечения к административной ответственности работодателя, который уклоняется от оформления трудового договора или ненадлежащим образом ее оформляет трудовой договор либо заключает гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.  Санкция за указанное правонарушение в соответствии с п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.  Прокурор города старший советник юстиции  А. В. Бурлаченко