+21 °С ясно
$ - 60.38 руб.
€ - 61.55 руб.

С работы МФЦ снимают все ограничения

С 22 февраля в регионе отменили обязательное наличие QR-кодов при посещении общественных мест. Руководство области решило продолжить смягчать ковидные ограничения, и уже вскоре и МФЦ будет работать с посетителями без предварительной записи.

мфц.jpg Соответствующее постановление подписал председатель правительства Саратовской области Роман Бусаргин. По решению руководства региона, обязательная предварительная запись при посещении Многофункциональных центров «Мои документы» была введена еще 15 ноября прошлого года. Теперь региональное правительство решила, что темп распространения эпидемии коронавируса уже не несет такой угрозы населению, и решило отменить эти ограничительные меры.

Работать без обязательной предварительной записи МФЦ региона начнут с 15 марта. А до того времени всем желающим все-таки придется регистрировать свой визит в центры перед посещением. В Балаково МФЦ располагается по адресу: улица Ленина, дом 91. А предварительно записаться на посещение до 15 марта можно по телефону: 8-927-620-51-01.

Смотрите также
13:58 Вчера
Что делать, если работодатель заключает с работником гражданско-правовой договор, а не трудовой договор?
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают на основании трудового договора, сторонами которого являются работодатель и работник.  Действующее трудовое законодательство предоставляет работнику ряд  правовых гарантий при заключении трудового договора.  Так, в соответствии со ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Таким образом, действующее трудовое законодательство не допускает возможность заключения гражданско-правовых договоров при фактическом возникновении трудовых отношений.  В соответствии со ст. 19 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: - лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда; - судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии они были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Действующее законодательство предусматривает возможность привлечения к административной ответственности работодателя, который уклоняется от оформления трудового договора или ненадлежащим образом ее оформляет трудовой договор либо заключает гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.  Санкция за указанное правонарушение в соответствии с п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.  Прокурор города старший советник юстиции  А. В. Бурлаченко