+20 °С ясно
$ - 60.32 руб.
€ - 61.16 руб.

Угроза заражения: вирусологи назвали самые опасные места

Российские ученые составили собственный рейтинг мест, в которых опасность заражения коронавирусом повышается многократно. Ничего удивительного, что этот список, практически, полностью совпадает с выводами их британских коллег.

0eb3962909e94c8e083610a08d16346e.jpg Рейтинг опасных для заражения мест опубликовали «Известия». По утверждению российских вирусологов, на первом месте по риску заражения коронавирусом находятся плохо проветриваемые помещения. Причем, совершенно неважно, чем именно в этих помещениях занимаются люди. Если оно плохо проветривается, риск заразиться COVID-19, оказавшись там, вырастает в разы.

На второе место ученые поставили общественный транспорт. Особенно, в часы пик. Там люди достаточно долго контактируют друг с другом, при этом, о соблюдении социальной дистанции и речи не идет, да и средствами индивидуальной защиты в общественном транспорте сейчас пользуются считанные единицы. И в один ряд с общественным транспортом вирусологи поставили магазины, в которых иногда собираются в порядочные очереди, при таком же пренебрежении к ношению масок и перчаток.

На третье место по риску заражения коронавирусом ученые поставили бары, рестораны и различные клубы. По мнению вирусологов, в таких местах люди меньше всего думают об эпидемической безопасности. Правда, в Саратовской области подобные заведения в настоящее время могут обслуживать клиентов только на открытых площадках, поэтому, для нашего региона их можно поменять с четвертой позицией – культовыми местами. В храмах и мечетях далеко не всегда хорошая вентиляция, да и ношение средств индивидуальной защиты там не особо в чести.

Так же в список опасных для заражения COVID-19, по мнению ученых, попали раздевалки в фитнес-центрах и бассейнах. Там тоже невозможно исключить близкие контакты между людьми, как и обязать посетителей пользоваться средствами индивидуальной защиты. Эксперты рекомендуют жителям Балаково обратить особое внимание на рейтинговые места, и обязательно пользоваться там масками и перчатками. Это снизит риск заражения и, возможно, сохранит вашу жизнь и здоровье ваших близких.

  • Фото: © apn-nn.com
Смотрите также
13:58 Вчера
Что делать, если работодатель заключает с работником гражданско-правовой договор, а не трудовой договор?
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают на основании трудового договора, сторонами которого являются работодатель и работник.  Действующее трудовое законодательство предоставляет работнику ряд  правовых гарантий при заключении трудового договора.  Так, в соответствии со ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Таким образом, действующее трудовое законодательство не допускает возможность заключения гражданско-правовых договоров при фактическом возникновении трудовых отношений.  В соответствии со ст. 19 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: - лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда; - судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии они были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Действующее законодательство предусматривает возможность привлечения к административной ответственности работодателя, который уклоняется от оформления трудового договора или ненадлежащим образом ее оформляет трудовой договор либо заключает гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.  Санкция за указанное правонарушение в соответствии с п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.  Прокурор города старший советник юстиции  А. В. Бурлаченко