+19 °С ясно
$ - 60.38 руб.
€ - 61.55 руб.

В регионе скончалось свыше 450 человек с диагнозом коронавирус

Региональный Минздрав озвучил полную статистику смертей пациентов, у которых был диагностирован коронавирус. С таким заболеванием в области скончалось свыше 450 человек.

коронавирус_похороны.jpg О таких цифрах вчера рассказал журналистам на брифинге первый заместитель министра здравоохранения Саратовской области Станислав Шувалов. Он подтвердил, что в регионе скончалось 407 человек с диагнозом коронавирус. При этом непосредственно от самого COVID-19 умерло 47 человек. Таким образом, общее число умерших с подтвержденным заболеванием коронавирусной инфекцией составило 454 человека.

- Мы с вами понимаем, что есть люди с ВИЧ-инфекцией,  сердечно-сосудистыми заболеваниями и так далее. Любой сдвиг в здоровье может для них быть летальным, - пояснил Станислав Шувалов.

В Балаково аналогичные данные вчера озвучила руководитель районного здравоохранения Татьяна Шарабанова. По ее словам, в Балаковском районе с диагнозом коронавирус скончались 37 пациентов, в основном от сопутствующих хронических заболеваний, из них только у четырех пациентов основной причиной смерти стал коронавирус.

Смотрите также
13:58 Вчера
Что делать, если работодатель заключает с работником гражданско-правовой договор, а не трудовой договор?
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают на основании трудового договора, сторонами которого являются работодатель и работник.  Действующее трудовое законодательство предоставляет работнику ряд  правовых гарантий при заключении трудового договора.  Так, в соответствии со ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Таким образом, действующее трудовое законодательство не допускает возможность заключения гражданско-правовых договоров при фактическом возникновении трудовых отношений.  В соответствии со ст. 19 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: - лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда; - судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии они были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Действующее законодательство предусматривает возможность привлечения к административной ответственности работодателя, который уклоняется от оформления трудового договора или ненадлежащим образом ее оформляет трудовой договор либо заключает гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.  Санкция за указанное правонарушение в соответствии с п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.  Прокурор города старший советник юстиции  А. В. Бурлаченко