+20 °С ясно
$ - 60.32 руб.
€ - 61.16 руб.

В регионе сокращают койки в ковидных госпиталях

Руководство регионального Минздрава пришло к выводу о стабилизации ситуации с распространением эпидемии коронавируса. В связи со снижением случаев тяжелого течения заболевания в ноябре, в регионе стали постепенно сокращать койки в ковидных госпиталях всей области.

коронавирус_госпиталь_солнце.jpg Об этом на брифинге в Министерстве здравоохранения Саратовской области сообщил глава ведомства Олег Костин. Чиновник заявил, что число зараженных коронавирусом, которые госпитализируются ежедневно, по сравнению с октябрем снизилось почти в два раза. Резервных мест в ковидных госпиталях тоже вполне достаточно – около 18% от всех развернутых.

Министр отметил, что на сегодня 285 коек в Базарно-Карабулакской, Балашовской, Балаковской и Марксовской районных больницах вернулись к плановой работе по профилям. А в Петровском районе и вовсе закрылся ковидный госпиталь. В ближайшее время планируется сократить еще 235 коек в ковидных госпиталях.

Как сообщили сегодня власти, в ковидном госпитали в Балаково сократили 100 коек, и общее количество мест для зараженных COVID-19 сейчас составляет 550 коек. Сейчас там проходят лечение 541 больной. У 513 из них подтвержденный COVID-статус. Как утверждают медики, в случае необходимости можно будет вновь развернуть дополнительные койки для приема зараженных коронавирусом.

Смотрите также
13:58 Вчера
Что делать, если работодатель заключает с работником гражданско-правовой договор, а не трудовой договор?
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают на основании трудового договора, сторонами которого являются работодатель и работник.  Действующее трудовое законодательство предоставляет работнику ряд  правовых гарантий при заключении трудового договора.  Так, в соответствии со ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Таким образом, действующее трудовое законодательство не допускает возможность заключения гражданско-правовых договоров при фактическом возникновении трудовых отношений.  В соответствии со ст. 19 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: - лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда; - судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии они были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Действующее законодательство предусматривает возможность привлечения к административной ответственности работодателя, который уклоняется от оформления трудового договора или ненадлежащим образом ее оформляет трудовой договор либо заключает гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.  Санкция за указанное правонарушение в соответствии с п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.  Прокурор города старший советник юстиции  А. В. Бурлаченко