+26 °С ясно
$ - 60.38 руб.
€ - 61.55 руб.

Вакцину против коронавируса привезут в регион не скоро

Сделать вакцину против коронановируса в Саратовской области можно будет не раньше января будущего года. Ее поступление планируется в регион с 1 января 2021 года. Такие сроки назвал сегодня первый замминистра здравоохранения Станислав Шувалов на брифинге в Минздраве.

676349165782.4615.jpg По его словам, как только поступит вакцина, так сразу и начнется прививочная компания.

Журналисты поинтересовались, есть ли повторные случаи заболевания COVID-19 и не стоит ли бояться заболеть как гриппом, многократно?

- Мы не владеем такой информацией, - ответила начальник отдела эпидемиологического надзора регионального управления Роспотребнадзора Галина Архипова.- Все мы знаем, что и гриппом можно заболеть несколько раз. Если будут такие случаи, будут материалы направлены в исследовательский институт.

Как отметили медики, вакцинироваться жители Саратовской области смогут только после консультации с врачом и исключительно добровольно, принуждать никого к этому не будут.

Смотрите также
13:58 Вчера
Что делать, если работодатель заключает с работником гражданско-правовой договор, а не трудовой договор?
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают на основании трудового договора, сторонами которого являются работодатель и работник.  Действующее трудовое законодательство предоставляет работнику ряд  правовых гарантий при заключении трудового договора.  Так, в соответствии со ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Таким образом, действующее трудовое законодательство не допускает возможность заключения гражданско-правовых договоров при фактическом возникновении трудовых отношений.  В соответствии со ст. 19 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: - лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда; - судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии они были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Действующее законодательство предусматривает возможность привлечения к административной ответственности работодателя, который уклоняется от оформления трудового договора или ненадлежащим образом ее оформляет трудовой договор либо заключает гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.  Санкция за указанное правонарушение в соответствии с п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.  Прокурор города старший советник юстиции  А. В. Бурлаченко