+22 °С переменная облачность
$ - 60.32 руб.
€ - 61.16 руб.

Врачи по вызову. Балаковцев просят не посещать поликлиники

Первые заболевшие коронавирусом в Балаково будут отправлены в Саратовскую областную клиническую больницу № 10, где подготовленная большая база для приема больных COVID-19. В клиники Балаково на первых порах пока никого госпитализировать не будут. Об этом рассказала сегодня корреспонденту go64.ru главный медик города и района Татьяна Шарабанова.

bf9ce3a4aee70571d5cfcc55755d3637.jpg Она отметила, что балаковские клиники готовы принять больных, но пока заболевших нет – эти койки заняты больными инфекционного отделения.

- Сейчас мы оказываем помощь пациентам с ОРЗ и внебольничной пневмонией, в случае если появляется заболевший коронавирусной инфекцией, мы его госпитализируем в Саратов, где у нас развернут госпиталь 10-й саратовской областной клинической больницы. Инфицировать все больницы региона необходимости нет, - пояснила Татьяна Шарабанова.

По ее словам, сейчас медики Балаково готовятся и госпитализируют только экстренных больных. В городских поликлиниках прекратили плановый прием пациентов, врачи работают исключительно по вызову.

- В поликлиниках идет максимальное оказание помощи на дому. То есть не надо записываться на плановые приемы. Все специалисты занимаются ОРВИ. Мы наблюдаем за прибывшими из-за рубежа, которые на самоизоляции, - рассказала главный врач района.

Она также обратила внимание, если у гражданина начались симптомы простудного заболевания. Ни в коем случае не надо выходить на улицу и тем более идти в поликлинику. Необходимо вызвать врача.

- Если температура выше 38 градусов вызывайте скорую помощь, а если ниже врача на дом. Но если больные хроническими заболеваниями почувствовали себя плохо. Не нужно ходить в поликлинику, нужно вызвать врача на дом. Для этого мы усилили выездные бригады, которые работают на дому.

Она акцентировала внимание, что в Балаково заболевших коронавирусом нет.

  • Фото: © sevastopol-news.com
Смотрите также
13:58 Сегодня
Что делать, если работодатель заключает с работником гражданско-правовой договор, а не трудовой договор?
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают на основании трудового договора, сторонами которого являются работодатель и работник.  Действующее трудовое законодательство предоставляет работнику ряд  правовых гарантий при заключении трудового договора.  Так, в соответствии со ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Таким образом, действующее трудовое законодательство не допускает возможность заключения гражданско-правовых договоров при фактическом возникновении трудовых отношений.  В соответствии со ст. 19 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: - лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда; - судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии они были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Действующее законодательство предусматривает возможность привлечения к административной ответственности работодателя, который уклоняется от оформления трудового договора или ненадлежащим образом ее оформляет трудовой договор либо заключает гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.  Санкция за указанное правонарушение в соответствии с п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.  Прокурор города старший советник юстиции  А. В. Бурлаченко