+24 °С переменная облачность
$ - 60.38 руб.
€ - 61.55 руб.

«Я не заразный!»: все привитые получат специальные паспорта

В дискуссии о том, стоит или не стоит выдавать россиянам документы о вакцинации против COVID-19, поставлена точка. Вчера глава Минздрава заявил, что после нового года все граждане, получившие прививку от коронавируса, смогут получить специальные паспорта.

66-1591200146_0_86_3092_1825_1920x0_80_0_0_250d2a64582b1b00e3fd9935b44ac85d.jpg Против появления «ковидных» паспортов высказывалась спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко, приравнявшие эти документы к дискриминации граждан, а член комитета Госдумы по охране здоровья и депутат от «Единой России» Александр Петров назвал эти паспорта «абсурдом с точки зрения медицины», поскольку у каждого организма своя индивидуальная реакция на вакцину. И все же Минздрав решил выдавать специальные документы привитым от коронавируса.

Как сообщил вчера министр здравоохранения Михаил Мурашко, в январе ведомство начнет оформление специальных паспортов для привитых граждан. Пока в них будет находиться только информация о вакцинации от COVID-19, а позже в паспорт могут добавить и другие прививки.

Теперь, начиная с января, жители Балаково, привитые от коронавируса, смогут получить специальный паспорт вакцинации. Оформить его можно будет в личном кабинете на сайте Госуслуг. В ведомстве заявили, что данный документ можно будет получить, как в электронном виде, так и на бумажном носителе.

  • Фото: © news2world.net
Смотрите также
13:58 Вчера
Что делать, если работодатель заключает с работником гражданско-правовой договор, а не трудовой договор?
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают на основании трудового договора, сторонами которого являются работодатель и работник.  Действующее трудовое законодательство предоставляет работнику ряд  правовых гарантий при заключении трудового договора.  Так, в соответствии со ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Таким образом, действующее трудовое законодательство не допускает возможность заключения гражданско-правовых договоров при фактическом возникновении трудовых отношений.  В соответствии со ст. 19 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: - лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда; - судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии они были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Действующее законодательство предусматривает возможность привлечения к административной ответственности работодателя, который уклоняется от оформления трудового договора или ненадлежащим образом ее оформляет трудовой договор либо заключает гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.  Санкция за указанное правонарушение в соответствии с п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.  Прокурор города старший советник юстиции  А. В. Бурлаченко