+22 °С переменная облачность
$ - 60.32 руб.
€ - 61.16 руб.

Заболевших коронавирусом в регионе стало больше

В Саратовской области количество заболевших коронавирусной инфекцией возросло до четырех человек. Сегодня днем коронавирус выявлен еще у двух жителей областного центра. О новых случаях заражения сообщает оперативный штаб по предупреждению распространения инфекции со ссылкой на Минздрав.

145d40018b0216176b008f4ad89878d1.jpg Оба заболевших недавно были в странах с неблагополучной ситуацией по COVID-19. По прибытию домой они отправились на самоизоляцию, в ходе планового обследования им был поставлен диагноз. На данный момент пациентов отправили в лечебное учреждение. Состояние пациентов врачи расценивают как удовлетворительное, им оказывают необходимую помощь. Под медицинским наблюдением находятся члены их семей, определен круг контактных лиц. Им предстоит пройти обследование и дальнейшее наблюдение со стороны врачей.

Напомним, ранее в Саратове коронавирус диагностировали у женщины, вернувшейся из Италии, и у 21-летней биатлонистки, чемпионки мира среди юниоров Анастасии Халиуллиной, которая была в Австрии и Германии.

Как рассказала корреспонденту go64.ru главный врач Татьяна Шарабанова, в Балаково заболевших коронавирусом нет.

  • Фото: © my.ua
Смотрите также
13:58 Сегодня
Что делать, если работодатель заключает с работником гражданско-правовой договор, а не трудовой договор?
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают на основании трудового договора, сторонами которого являются работодатель и работник.  Действующее трудовое законодательство предоставляет работнику ряд  правовых гарантий при заключении трудового договора.  Так, в соответствии со ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Таким образом, действующее трудовое законодательство не допускает возможность заключения гражданско-правовых договоров при фактическом возникновении трудовых отношений.  В соответствии со ст. 19 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: - лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда; - судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии они были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Действующее законодательство предусматривает возможность привлечения к административной ответственности работодателя, который уклоняется от оформления трудового договора или ненадлежащим образом ее оформляет трудовой договор либо заключает гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.  Санкция за указанное правонарушение в соответствии с п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.  Прокурор города старший советник юстиции  А. В. Бурлаченко