- .
-
Скрыть
Об ограничениях для граждан, замещавших ранее должность государственной или муниципальной службы, при дальнейшем трудоустройстве
В ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» закреплено, что в случае принятия бывшего служащего на работу по трудовому либо гражданско-правовому договору с оплатой более ста тысяч рублей в месяц в организацию, в отношении которой он ранее осуществлял функции управления, он обязан получить согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению служащих и урегулированию конфликта интересов. Неисполнение указанного требования влечет расторжение заключенного с ним договора.
Кроме того, в течение двух лет после увольнения бывший служащий обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров сообщать новому работодателю сведения о последнем месте своей службы, который, в свою очередь, обязан в десятидневный срок сообщать о заключении договора представителю нанимателя (работодателю) служащего по последнему месту его службы.
Если работодатель не исполнит свои обязанности по сообщению о трудоустройстве бывшего служащего, то такого работодателя привлекут к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ с назначением наказания в виде административного штрафа на должностных лиц — от 20 000 до 50 000 рублей, на юридических лиц — от 100 000 до 500 000 рублей.
Прокурор города старший советник юстиции Р.С. Яценко