- .
-
Скрыть
Особенности оплаты труда работников при прохождении испытания при приеме на работу
Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливает, что работодатель и работник вправе при заключении трудового договора предусмотреть условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
п. 3 ст. 70 ТК РФ устанавливает, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Следовательно, в период прохождения испытательного срока работнику выплачивается заработная плата не реже чем каждые полмесяца в размере определенным трудовым договором.
Особое внимание необходимо обратить на поощрительные и стимулирующие выплаты работнику в период прохождения испытания.
Так, согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В случае если работник, проходящий испытание при приеме на работу, добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, достигает показатели, предусмотренные коллективным договором или иными локальными актами, то работодатель обязан осуществить выплату премий в размере, предусмотренном таким коллективным договором или иными локальными актами.
Невыплата премии работнику, находящемуся на испытательном сроке, и исполняемому такую же трудовую функцию как и другие работники, получившие такую премию, является неправомерным, в случае если достигнуты все показатели.
В таком случае работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.