Поиск

Работодатель запрещать пользоваться личным телефоном в рабочее время

Вопрос: Имеет ли право работодатель запрещать пользоваться личным телефоном в рабочее время и могу ли я быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушении этого запрета? Ответ: Запрет на использование мобильного телефона может быть установлен работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, которые в соответствии с ч.2 ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) должны соблюдаться работником. Как следует из норм ТК РФ, если такой запрет регламентирован...