Поиск

Что делать, если работодатель заключает с работником гражданско-правовой договор, а не трудовой договор?

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают на основании трудового договора, сторонами которого являются работодатель и работник. Действующее трудовое законодательство предоставляет работнику ряд правовых гарантий при заключении трудового договора. Так, в соответствии со ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Таким образом, действующее...