- .
-
Скрыть
Минтруда разъяснило, как должна оплачиваться работа в Новогодние праздники
Жителей региона, как и всей России, ждут длинные Новогодние праздники. Большинство из них будет отдыхать девять дней, но кому-то все-таки придется работать. В региональном Минтруде разъяснили, как должна оплачиваться работа в Новогодние праздники.
Для многих Новогодние праздники начнутся 31 декабря и продолжатся до 8 января, включительно. Те, кто работает по шестидневной рабочей неделе, будут отдыхать с 1 января, а 31 декабря у них будет укороченный рабочий день. Однако немало жителей Балаково будут трудиться и в Новогодние праздники. Министерство труда и социальной защиты Саратовской области разъяснило, как для них будет оплачиваться работы в грядущие выходные.
«Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни согласно ТК РФ производится сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной (часовой) ставки, работникам, получающим оклад, - не менее одинарной ставки сверх оклада, если работа производится в пределах нормы рабочего времени в месяц, и не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производится сверх нормы рабочего времени в месяц», - сообщило Минтруда.
По желанию работнику может быть предоставлен дополнительный выходной за каждый отработанный в выходной или праздничное нерабочее время. В таком случае труд оплачивается в одинарном размере, а день отдыха никак.
Кроме того, работникам, за исключением тех, кто получает оклад за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, принимаемыми с учетом мнения профсоюза, могут быть отражены и в трудовом договоре. Сумма соотносится с полноразмерной оплатой труда.
Так же Минтруда сообщает, что для работников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы. Ведомство сообщает, что обо всех нарушениях оплаты труда работники могут сообщить по телефону 8 (845-2) 49-91-34.
![](/upload/resize_cache/iblock/92a/600_440_2/7jzfn8ogzykqkdq8yx8uey7cv0jpc49z.jpg)
![](/upload/resize_cache/iblock/1cb/600_440_2/calieyi16zfystbvkv0e8h6vwhi59ya8.jpg)
![](/upload/resize_cache/iblock/359/600_440_2/6u4mxsw8xaf1e7pslcptxj98ou4p6ls6.jpg)
![](/upload/resize_cache/iblock/a7f/600_440_2/jsf8x1ai9xha9np17qiya812np0ustic.jpg)
![](/upload/resize_cache/iblock/6a7/600_440_2/dm4op5m1o8uaibn53f3igkd5ge7ybmm3.jpg)
![](/upload/resize_cache/iblock/308/600_440_2/hs9xaplfqdkm20phw81umibjsb2fzq0s.jpg)
![](/upload/resize_cache/iblock/c08/600_440_2/1opcv94qvam09dj04jgj0bokbdy66v7v.jpg)