- .
-
Скрыть
Денежная компенсация вместо отпуска: кому положена, и как получить
В соответствии с действующим законодательством, каждому работающему гражданину России полагается ежегодный обязательный оплачиваемый отпуск. В разных отраслях его продолжительность может отличаться, но далеко не всегда сотрудники используют все дни отпуска для отдыха. Рассказываем нашим читателям из Балаково и других городов, как получить денежную компенсацию вместо отпуска, и кому полагаются такие выплаты.
Как сообщили в Министерстве труда и социальной защиты РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск полагается каждому работающему гражданину страны, и заменить его денежной компенсацией нельзя. Работодатель просто не сможет начислить прибавку к зарплате вместо отпуска, и сотрудник обязан получить дни отпуска «в натуре».
Однако если отпуск использовать не удалось, или не захотелось, то денежную компенсацию за эти дни получить, все-таки, можно. Но только при одном условии – вместе с расчетом при увольнении с места работы. В таком случае, работодатель будет обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Деньги выплатят в день увольнения. Если выпадает выходной, то сотрудника полностью рассчитают на следующий день после его требования.
Кроме того, денежную компенсацию можно получить за неиспользованные дни дополнительного отпуска. По договоренности с работодателем сотрудник может написать заявление и получить выплату за отдых, которым он не воспользовался. Выплата в этом случае возможна, если вы имеете право на увеличенный отпуск:
- по общим правилам деньги можно получить за часть отпуска свыше 28 дней;
- выплата для работников с опасными условиями труда определена в коллективном договоре;
- сотрудникам отдельных предприятий ОПК могут компенсировать часть отпуска свыше 21 дня.
Нельзя заменить денежной компенсацией:
- ежегодные основной и дополнительный отпуска – беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам;
- ежегодный дополнительный отпуск – работникам на вредном производстве (минимум семь дней).
