- .
-
Скрыть
Эксперт назвала 10 причин не выйти на работу и избежать наказания
В российском законодательстве невыход на работу без предупреждения руководства часто считается прогулом, за которым следуют неизбежные санкции. Однако эксперт назвала 10 причин не выйти на работу и избежать наказания. Публикуем мнение для наших читателей из Балаково и других городов России.
Так еж, как и наказания за прогул, законодательство предусматривает отсутствие ответственности у работника за невыход на работу. Уважительными причинами для прогула, по словам Оксаны Семеновой, карьерного консультанта рекрутинговой компании Cornerstone, могут быть:
1. Болезнь
Впрочем, невыход на работу по этой причине нужно еще доказать. Обычно работодателю предъявляется больничный лист, но таким свидетельством может быть и справка из поликлиники с указанием даты приёма, выписка из медкарты, а также сигнальный лист, который выдаёт врач скорой помощи. Эти доказательства нужно предъявлять, если заболел ребёнок или близкий родственник.
2. Участие в судебных процессах в качестве истца или ответчика
В этом случае подтверждение присутствия в суде может стать повестка или выписка из материалов дела.
3. Административный арест сотрудника
Некоторые работодатели за такое могут и уволить, но этот жест бесполезен, если сотрудник обратиться в суд. В должности его восстановят, а вот как будет складываться работа в дальнейшем – совсем другой вопрос.
4. ДТП, неисправность транспорта и другие форс-мажорные обстоятельства
Самым непростым будет доказать прогул из-за неисправности общественного транспорта, но и это возможно. С ДТП это проще, а вот к другим форс-мажорам можно отнести, например, задержку авиарейса и так далее.
5. Коммунальная авария
К таким ситуациям относятся утечка газа, короткое замыкание, неисправность общедомового оборудования, пожар и затопление квартиры.
6. Стихийные бедствия и погодные условия
Для подтверждения чрезвычайных обстоятельств эксперт советует работникам использовать ссылки на сообщения МЧС, СМИ, транспортных служб.
7. Медицинские осмотры
Эта причина обычно закрепляется в качестве уважительной в трудовых договорах. Если такового нет, то прохождение сотрудником медосмотра не по своей инициативе, отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд не считается прогулом. Правда подтвердить это придется справкой от врача.
8. Донорство
По закону в день сдачи крови работодатель обязан освободить сотрудника от работы, предоставить дополнительный выходной и выплатить средний заработок. Сдача крови и её компонентов должна быть подтверждена справкой из медучреждения.
9. Задержка выплаты зарплаты
Задержка выплаты заработной платы более чем на 15 дней является уважительной причиной для отсутствия на работе. До выплаты задержанной суммы сотрудник имеет право временно прекратить работу, предварительно уведомив об этом работодателя в письменной форме.
10. Плохие условия труда
Еще одна причина для ненахождения на работе, о которой знают немногие. При этом работодатель должен не только выплачивать зарплату вовремя, но и создавать подходящие условия труда на рабочем месте. Правда, о плохих условиях труда сначала нужно уведомить работодателя и собрать доказательства оных. А если эти условия не изменятся в лучшую сторону, то тогда можно безнаказанно отсутствовать на работе.
По материалам Финансы Mail.ru