+18 °С ясно
$ - 60.38 руб.
€ - 61.55 руб.

Готовьтесь запереться дома! Регион вошел в список субъектов, которым требуется локдаун

Перед выходными глава регионального Управления Роспотребнадзора Ольга Кожанова сообщила, что число желающих сделать прививку от коронавируса упало почти в 7 раз. Темп распространения эпидемии COVID-19 в области рос 13 дней подряд. И совокупность этих фактов заставила вице-премьера российского правительства Татьяну Голикову включить регион в список субъектов, которым рекомендовано ввести локдаун.

коронавирус_обработка.jpg По данным Татьяны Голиковой, которые она озвучила на совещании у Президента Владимира Путина, в 72 регионах России власти могут ввести принудительную самоизоляцию уже сегодня. Саратовская область не попала в список самых как опасных, так и самых «благополучных» субъектов Федерации. Однако в перечне тех областей, которым требуется локдаун, она находится.

Федеральные власти не желают вводить ковидные ограничения по все стране. Поводом этому служат данные о снижение уровня заболеваемости коронавирусом в 10 регионах: Санкт-Петербурге, Калмыкии, Адыгеи, Алтае, Северной Осетии, Краснодарском, Забайкальском и Приморском крае, Московской и Магаданской областях. Эксперты уверены, что локдаун может обрушить экономику, но других вариантов остановить пандемию у властей уже нет.

Как сообщал министр здравоохранения Саратовской области Олег Костин, в регионе остались свободными менее 6% коечного фонда для больных коронавирусом. Число тяжелых случаев течения болезни растет непрерывно, и в регионе власти вынуждены ввести обязательную вакцинацию для значительного числа граждан. В Балаково в ковидном госпитале мест свободных нет, вообще. Все 652 койки, часть из которых находится и в коридорах, заняты полностью. Необходимость локдауна очевидна. Будет ли он введен, или населению оставят право спасаться самостоятельно? Вероятно, на текущей неделе ответ на этот вопрос найдется.

Смотрите также
13:58 Вчера
Что делать, если работодатель заключает с работником гражданско-правовой договор, а не трудовой договор?
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают на основании трудового договора, сторонами которого являются работодатель и работник.  Действующее трудовое законодательство предоставляет работнику ряд  правовых гарантий при заключении трудового договора.  Так, в соответствии со ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Таким образом, действующее трудовое законодательство не допускает возможность заключения гражданско-правовых договоров при фактическом возникновении трудовых отношений.  В соответствии со ст. 19 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: - лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда; - судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии они были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Действующее законодательство предусматривает возможность привлечения к административной ответственности работодателя, который уклоняется от оформления трудового договора или ненадлежащим образом ее оформляет трудовой договор либо заключает гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.  Санкция за указанное правонарушение в соответствии с п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.  Прокурор города старший советник юстиции  А. В. Бурлаченко