+18 °С ясно
$ - 60.38 руб.
€ - 61.55 руб.

МФЦ переходит на новый режим работы

Все региональные центры «Мои документы» вводят дополнительные ограничения по приему посетителей. Теперь в Балаково МФЦ перейдет на новый режим работы, аналогичный весеннему.

мфц.jpg Как сообщает пресс-служба ведомства, необходимость перевода центров «Мои документы» в режим ограничений по приему посетителей вызвана ухудшением эпидемиологической ситуации. Темп распространения коронавируса в Саратовской области держится на рекордных отметках и, в связи с этим, МФЦ с 3 ноября переходят на обслуживание заявителей исключительно по предварительной записи.

Ведомство обращает внимание жителей Балаково на то, что в помещения центров «Мои документы» будут пропускаться только те заявители, фамилии которых указаны в предварительной записи и строго в назначенное время.

Оформить предварительную запись можно на официальном сайте mfc64.ru, воспользовавшись сервисом «Предварительная запись», в мобильном приложении «Мои Документы Онлайн», доступном для скачивания в Google Play и App Store, а также по телефону (8452) 73-80-11. При этом необходимо учитывать, что оформление предварительной записи возможно не ранее, чем на следующий рабочий день.

- Режим приема по предварительной записи значительно сократит время нахождения посетителей в центрах «Мои Документы», что положительно скажется на качестве и комфорте предоставления услуг и заметно снизит риски заражения, - пояснил директор сети центров «Мои Документы» в Саратовской области Михаил Бранов. - Если накануне визита вы почувствовали недомогание, поберегите себя – останьтесь дома и перенесите свою запись.

Ведомство также напоминает жителям Балаково, что 3 ноября МФЦ будет работать по сокращенному графику (на час меньше), а 4 ноября в центре «Мои документы» будет выходной день. С четверга работа возобновится по обычному графику.

Смотрите также
13:58 Вчера
Что делать, если работодатель заключает с работником гражданско-правовой договор, а не трудовой договор?
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают на основании трудового договора, сторонами которого являются работодатель и работник.  Действующее трудовое законодательство предоставляет работнику ряд  правовых гарантий при заключении трудового договора.  Так, в соответствии со ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Таким образом, действующее трудовое законодательство не допускает возможность заключения гражданско-правовых договоров при фактическом возникновении трудовых отношений.  В соответствии со ст. 19 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: - лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда; - судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии они были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Действующее законодательство предусматривает возможность привлечения к административной ответственности работодателя, который уклоняется от оформления трудового договора или ненадлежащим образом ее оформляет трудовой договор либо заключает гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.  Санкция за указанное правонарушение в соответствии с п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.  Прокурор города старший советник юстиции  А. В. Бурлаченко