- .
-
Скрыть
Производственная травма: как получить компенсацию с работодателя
Травмы на производстве, к сожалению, явление нередкое. В частности, в Балаково недавно двое рабочих погибли, а третий получил серьезные травмы на одном из балаковских заводов. Однако сотрудники далеко не всегда знаю, что с работодателя в случае получения производственной травмы можно взыскать не только оплату больничного и возмещение ущерба, а также компенсацию вреда. Рассказываем нашим читателям, что нужно делать в таком случае.
Во-первых, стоит учитывать, что не любое повреждение, полученное на рабочем месте, будет считаться производственной травмой. Чтобы получение увечья считали производственной травмой, сотрудник должен заниматься в этот момент своей непосредственной профессиональной деятельностью либо выполнять поручения работодателя. Если человек занимался чем-то в личных целях и в процессе травмировался, такой вред здоровью считается бытовым, а не производственной травмой. Также ущерб не считается производственным, если сотрудник нанес себе увечья сам, получил их из-за наркотического или алкогольного опьянения или в результате совершения преступления.
Теоретически, легче всего заключить мировое соглашение с работодателем после получения производственной травмы, но на это далеко не все руководители идут. И если в досудебном порядке о достойной компенсации за увечье на производстве договорится на получается, то травмированному работнику следует идти в суд, но сначала необходимо собрать пакет документов:
- Листок нетрудоспособности (выдает врач в больнице);
- Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (этот документ выдает комиссия, созданная работодателем по факту несчастного случая на производстве);
- Справка о степени утраты профессиональной трудоспособности (выдает судмедэксперт);
- Программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве (ее оформляют тоже в Бюро медико-социальной экспертизы).
Если же работодатель скрыл несчастный случай или квалифицировал его как не связанный с производством, пострадавший или родственники погибших могут запросить расследование ситуации. Для этого им нужно обратиться в государственную инспекцию труда.
На что можно рассчитывать после получения производственной травмы:
- пособие по временной нетрудоспособности из расчёта 100% оклада;
- компенсацию всех расходов, которые работник понёс из-за травмы: на лечение, поездку в санаторий, ремонт транспорта, медикаменты, сиделку и реабилитацию;
- компенсацию морального вреда (пострадавший имеет право ее получить, однако не в рамках выплат по другим компенсациям производственной травмы. Потерпевший может подать иск в суд в любой момент после получения Акта Н-1. Сумму компенсации определяет суд, выплачивать ее будет виновник несчастного случая).
Как разъяснил Верховный суд РФ, статьи закона, где сказано о моральном вреде, устанавливают только общие принципы для определения размера компенсации. А вот суды, когда будут решать, насколько морально пострадал человек, должны оценить конкретные незаконные действия работодателя и соотнести их с тяжестью физических и нравственных страданий.
Теги
