+22 °С переменная облачность
$ - 60.32 руб.
€ - 61.16 руб.

Роспотребнадзор: тесты на коронавирус будут платными

Федеральное управление Роспотребнадзора установило новый порядок забора тестов на наличие в организме коронавирусной инфекции. По словам руководства ведомства, теперь гражданам, пожелавшим сдать анализы на Covid-19, придется за это заплатить.

О начале забора платных тестов на наличие коронавирусной инфекции в интервью телеканалу «Россия 24» рассказала руководитель направления лабораторной медицины Роспотребнадзора Елена Тиванова. По словам чиновницы, чтобы сдать тест на коронавирус, нужно будет раскошелиться на 1250 рублей, плюс оплатить работу медиков.

maxresdefault (3).jpg Правда, новый порядок сдачи анализов на коронавирус коснется только тех, кто по своей инициативе захочет сделать его на дому. Для тех, кого медики направляют на сдачу таких тестов, они, по-прежнему, будут бесплатными.

По словам Елены Тивановой, для сдачи анализов нужно заполнить специальную форму на сайте Роспотребнадзора, или позвонить в колл-центр по телефону: 8-800-100-0004. После этого с пациентом свяжутся специалисты, и скажут, когда медики смогут подъехать.

Пакет с тестами для анализов на коронавирус врачи оставят на входной ручке двери. Желающему нужно будет самому взять у себя анализ (мазок из зева), а затем вернуть пакет со сделанными тестами на место. Результаты будут известны в течение 1-2 рабочих дней. Если они окажутся положительными, за больным сразу же приедут врачи.

Корреспондент сайта go64.ru попытался узнать, как эта схема работает в Балаково. Руководителю Северного территориального отдела управления Роспотребнадзора по Саратовской области Альфие Аблязовой дозвониться не удалось (рабочий телефон функционирует исключительно в режиме факса), а вот в самом региональном управлении на вопрос корреспондента ответили.

По словам сотрудника Роспотребнадзора, в Саратовской области платные тесты на наличие коронавируса на дому Роспотребнадзор пока не делает. Возможно, уже в ближайшее время и в нашем регионе заработает подобная услуга населению, но пока запасов тестов на Covid-19 хватит только на неделю, и все они используются лишь для проверки больных с симптомами коронавируса и их окружения.

Сайт go64.ru будет следить за изменениями в данной ситуации, и если региональный Роспотребнадзор начнет брать тесты на Covid-19 на дому, сразу же сообщит об этом нашим читателям.

Смотрите также
13:58 Сегодня
Что делать, если работодатель заключает с работником гражданско-правовой договор, а не трудовой договор?
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают на основании трудового договора, сторонами которого являются работодатель и работник.  Действующее трудовое законодательство предоставляет работнику ряд  правовых гарантий при заключении трудового договора.  Так, в соответствии со ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Таким образом, действующее трудовое законодательство не допускает возможность заключения гражданско-правовых договоров при фактическом возникновении трудовых отношений.  В соответствии со ст. 19 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: - лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда; - судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии они были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Действующее законодательство предусматривает возможность привлечения к административной ответственности работодателя, который уклоняется от оформления трудового договора или ненадлежащим образом ее оформляет трудовой договор либо заключает гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.  Санкция за указанное правонарушение в соответствии с п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.  Прокурор города старший советник юстиции  А. В. Бурлаченко