+21 °С ясно
$ - 60.32 руб.
€ - 61.16 руб.

В Балаково работают лишь три отделения «Сбербанка»

«Сбербанк» изменяет работу своих отделений в регионе в связи с режимом самоизоляции, введенном на территории области. В Балаково в ближайшие дни будут работать лишь три отделения этой финансовой организации.

XXXL.jpg Как сообщает «Сбербанк», обслуживание физических лиц в отделениях будет вестись в особом режиме. Он индивидуален для каждого офиса, и указан на входе в них. В Балаково работают три отделения: на улицах Ленина, дом 114; Комарова, дом 107 и Трнавской, дом 46. Причем, работать они будут лишь до 13:30, после чего прием посетителей будет окончен.

Всего в Саратовской области работают 57 подразделений «Сбербанка». Большинство из них размещены в Саратове (15 отделений), 4 – в Энгельсе, по 3 – в Балаково и Балашове, а в остальных районах региона будут работать по одному филиалу «Сбербанка».

Банкоматы и терминалы этой финансовой организации, по прежнему, будут функционировать в режиме 24/7, а для корпоративных клиентов «Сбербанк» создал на своем сайте страничку «Бизнес на удаленке», помогая им оптимизировать свои финансовые процессы. А всю подробную информацию о работе отделений «Сбербанка» балаковцы могут узнать на официальном сайте этой организации.

Смотрите также
13:58 Вчера
Что делать, если работодатель заключает с работником гражданско-правовой договор, а не трудовой договор?
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают на основании трудового договора, сторонами которого являются работодатель и работник.  Действующее трудовое законодательство предоставляет работнику ряд  правовых гарантий при заключении трудового договора.  Так, в соответствии со ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Таким образом, действующее трудовое законодательство не допускает возможность заключения гражданско-правовых договоров при фактическом возникновении трудовых отношений.  В соответствии со ст. 19 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: - лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда; - судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии они были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Действующее законодательство предусматривает возможность привлечения к административной ответственности работодателя, который уклоняется от оформления трудового договора или ненадлежащим образом ее оформляет трудовой договор либо заключает гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.  Санкция за указанное правонарушение в соответствии с п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.  Прокурор города старший советник юстиции  А. В. Бурлаченко