+18 °С ясно
$ - 60.38 руб.
€ - 61.55 руб.

В МФЦ рассказали, кого не будут обслуживать

В качестве мер противодействия распространению коронавирусной инфекции, все региональные многофункциональные центры изменяют режим работы. В МФЦ рассказали, кого они не намерены обслуживать с сегодняшнего дня.

3456.jpg Режим работы многофункциональных центров в Саратовской области изменен решением оперативного штаба регионального правительства. Начиная с 25 марта, в МФЦ будут принимать только тех жителей, которые записались предварительно. Остальных, попросту, обслуживать не будут.

С сегодняшнего дня, чтобы попасть на прием в центры «Мои документы», балаковцам нужно записаться на официальном сайте МФЦ, в мобильном приложении «Мои Документы Онлайн», доступном для скачивания в GooglePlay и AppStore, либо по телефонам горячей линии (8452) 73-80-11, или обособленного подразделения в Балаково: +7 927 620-49-02; +7 927 620-51-01.

Режим работы балаковского центра «Мои документы» будет осуществляться по обычному графику, но всех, кто намерен прийти на прием, обязали иметь при себе номер талона электронной очереди, который им сообщат во время предварительной записи. Региональное руководство МФЦ заостряет внимание балаковцев: тех, кто придет без номера талона, в центре «Мои документы» обслуживать не будут.

Смотрите также
13:58 Вчера
Что делать, если работодатель заключает с работником гражданско-правовой договор, а не трудовой договор?
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают на основании трудового договора, сторонами которого являются работодатель и работник.  Действующее трудовое законодательство предоставляет работнику ряд  правовых гарантий при заключении трудового договора.  Так, в соответствии со ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Таким образом, действующее трудовое законодательство не допускает возможность заключения гражданско-правовых договоров при фактическом возникновении трудовых отношений.  В соответствии со ст. 19 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: - лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда; - судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии они были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Действующее законодательство предусматривает возможность привлечения к административной ответственности работодателя, который уклоняется от оформления трудового договора или ненадлежащим образом ее оформляет трудовой договор либо заключает гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.  Санкция за указанное правонарушение в соответствии с п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.  Прокурор города старший советник юстиции  А. В. Бурлаченко