+24 °С переменная облачность
$ - 60.38 руб.
€ - 61.55 руб.

В регионе заработал новый способ записи на вакцинацию

Минздрав решил сделать запись на вакцинацию от коронавируса более доступным. Теперь у жителей региона появился новый способ записаться на прививки от COVID-19.

коронавирус_вакцина!.jpg Экспериментальный способ записи на вакцинацию от коронавируса стартовал 17 мая в двух регионах России – Саратовской и Костромской областях. Теперь подать заявку на прививку можно по номеру «122». После звонка с вами свяжется оператор, которому для записи понадобятся данные СНИЛС и полис ОМС. Эксперимент будет действовать до 31 мая.

Также продолжают действовать и обычные методы записи на прививку – через портал Госуслуги, и по телефонным номерам медицинских учреждений. Жители Балаково, желающие вакцинироваться от COVID-19 могут позвонить по телефонам: 8 (8453) 36-00-54 (Комсомольская, 29, в поликлиническом отделении №1 (бывшая 6-я поликлиника); 8 (8453) 36-00-54 (Комарова. 126, поликлиническое отделение №3 (бывшая 1-я поликлиника); 8 (8453) 35-70-22 (Степная, 10А, в поликлиническом отделении №4 (бывшая 2-я поликлиника). В селах и записаться на прививку, и сделать ее можно непосредственно в ФАПах.

Смотрите также
13:58 Вчера
Что делать, если работодатель заключает с работником гражданско-правовой договор, а не трудовой договор?
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают на основании трудового договора, сторонами которого являются работодатель и работник.  Действующее трудовое законодательство предоставляет работнику ряд  правовых гарантий при заключении трудового договора.  Так, в соответствии со ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Таким образом, действующее трудовое законодательство не допускает возможность заключения гражданско-правовых договоров при фактическом возникновении трудовых отношений.  В соответствии со ст. 19 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: - лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда; - судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии они были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Действующее законодательство предусматривает возможность привлечения к административной ответственности работодателя, который уклоняется от оформления трудового договора или ненадлежащим образом ее оформляет трудовой договор либо заключает гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.  Санкция за указанное правонарушение в соответствии с п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.  Прокурор города старший советник юстиции  А. В. Бурлаченко