+11 °С облачно
$ - 70.86 руб.
€ - 82.50 руб.

В России узаконили удаленную работу

Перевод сотрудников на удаленный формат работы стал активно использоваться работодателями после начала эпидемии коронавируса в стране. До сих пор принципы такой работы не были законодательно регламентированы, но вчера Президент России Владимир Путин подписал закон, определяющий основные принципы «удаленки».

09877890.jpg Согласно утвержденным нормам, в России теперь появится три новых формата работы: дистанционная работа, временная удаленная работа и комбинированная дистанционная работа. Работодатели смогут отправлять сотрудников на «удаленку» без их согласия, но, при этом, обязаны будут обеспечить их необходимым для выполнения трудовых обязанностей оборудованием (и программным обеспечением) или возместить затраты на его приобретение и расходы на связь.

Закон предусматривает, что перевод на дистанционную работу не является основанием для снижения заработной платы. А вот уволить сотрудника, находящегося на «удаленке» смогут, если он в течение двух дней не будет выходить на связь с работодателем без уважительных причин. При этом время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время, и понятие «сверхурочные часы» тоже никуда не девается.

Поправки в Трудовой кодекс, касающиеся удаленной (дистанционной) работы вступают в силу с 1 января 2021 года. Теперь права жителей Балаково, которые из-за коронавируса оказались на удаленной работе будут защищены, да и работодателям станет проще регламентировать обязанности своих сотрудников при таком формате рабочего дня.

  • Фото: © Яндекс Дзен