Работа по совместительству

Трудовые права граждан регулируются ст. 37 Конституции Российской Федерации, Трудовым кодекса Российской Федерации и другими нормами трудового законодательства.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, осуществлять трудовую деятельность в условиях, отвечающих требованиям безопасности, право на вознаграждение за труд, на отдых.

Глава 44 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Наряду с основной работой работник вправе осуществлять работу по совместительству.

Правовое регулирование труда лиц, осуществляющих работу по совместительству, имеет свои особенности.

Данная работа может осуществляться только в свободное от основной работы время.

Указанная работа может выполняться у того же работодателя по месту его основной работы и является внутренним совместительством или у другого работодателя и является внешним совместительством.

При приеме работника на работу по совместительству в трудовом договоре должно быть обязательно указано на то, что работа является совместительством.

Трудовым кодексом Российской Федерации регламентированы вопросы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установлен порядок оплаты труда указанных лиц, предусмотрены гарантии и компенсации.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Возможность осуществления работы по совместительству в течение полного рабочего дня допускается только в те дни, в которые работник свободен от исполнения обязанностей по основному месту работы.

Данные ограничения не применяются, если работник по основному месту работы приостановил работу в связи с задержкой выплаты ему заработной платы, отстранен от работы в связи с медицинским заключением о необходимостью его временного перевода на другую работу до 4 месяцев и отказа от такого перевода.

При этом, необходимо учитывать, что в течение месяца или иного учетного периода продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Законодательством для отдельных категорий работников предусмотрены ограничения для выполнения работы по совместительству.

Так, не допускается прием на работу по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет; лиц для выполнения работы с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Это обусловлено тем, что законодательством предусмотрена необходимая продолжительность отдыха водителя, несоблюдение которой может привести к состоянию переутомления, утраты концентрации внимания, отсутствию реакции на сложившуюся дорожную ситуацию.

В частности, руководитель организации вправе работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) и не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации, филиала государственной или муниципальной образовательной организации, за исключением филиала, в котором организуется осуществление образовательной деятельности исключительно в форме практической подготовки обучающихся, не могут исполняться по совместительству.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, осуществляется пропорционально отработанному времени. Если работа по совместительству осуществляется в районах, для которых установлены коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Лица, работающие по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется в то же время, когда и отпуск по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то данный отпуск предоставляется авансом.

Когда же продолжительность отпуска на работе по совместительству меньше отпуска, предоставляемого по основной работе, по просьбе работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Трудовым законодательством предусмотрены гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству.

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением гарантий и компенсаций для лиц, совмещающих работу с получением образования, а также работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которым они предоставляются только по основному месту работы.

Указанные положения не распространяются на дополнительные отпуска, поскольку Трудовым кодексом РФ установлена специальная норма, согласно которой совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется на общих основаниях. Для работников-совместителей общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности.

Для работников, осуществляющих работу по совместительству предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора.

Так, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. В данном случае работодатель обязан в письменной форме предупредить об этом работника не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Поскольку расторжение с работником трудового договора по указанному основанию осуществляется по инициативе работодателя, к этим отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации о гарантиях работникам при увольнении по инициативе работодателя.

К таким гарантиям отнесены гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора по указанному основанию по инициативе работодателя не допускается, в том числе с беременной женщиной, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Органы прокуратуры в силу возложенных на них полномочий осуществляю надзор за исполнением законов в сфере трудовых прав граждан.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с иском в интересах граждан о защите нарушенных прав в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Прокурор города старший советник юстиции А. В. Бурлаченко

Фото: © Волоколамский край

Трудоустройство инвалидов — важная социальная задача государства. Новый порядок упростил процедуру получения субсидий и увеличил размер финансовой поддержки. Работодателям следует ответственно подходить к соблюдению всех условий: своевременно подавать документы, использовать средства по назначению и обеспечивать сохранность рабочих мест. Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав инвалидов и готова оказать содействие в случае выявления нарушений. Кто может получить субсидию? Право на получение финансовой поддержки имеют юридические лица и индивидуальные предприниматели, трудоустроившие на специально оборудованное рабочее место: - Инвалидов I и II групп; - Ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность; - Ветеранов боевых действий, получивших инвалидность в ходе участия в специальной военной операции. Размер субсидии Субсидия предоставляется в размере части фактически понесённых работодателем расходов на создание или оборудование рабочего места, но не более 200 000 рублей на одно рабочее место. Целевое использование Средства должны быть использованы строго на возмещение затрат, связанных с оборудованием рабочего места для конкретного инвалида. Нецелевое использование бюджетных средств, а также предоставление недостоверных сведений при получении субсидии влечёт ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации, вплоть до уголовной (ст. 159.2 УК РФ — мошенничество при получении выплат). Кроме того, в случае нарушения условий трудового договора (например, увольнение инвалида по инициативе работодателя или по соглашению сторон до истечения 9 месяцев), работодатель обязан вернуть полученные средства в полном объёме. По вопросам соблюдения трудового законодательства и прав инвалидов вы можете обратиться в прокуратуру города.

13:34 26.07.26

ФНС изменила состав сведений единого госреестра налогоплательщиков

ФНС изменила состав сведений единого госреестра налогоплательщиков - приказ опубликован (23.06.2026) Утвердили новый порядок ведения реестра. По сравнению с действующим порядком можно выделить такие изменения: - в сведениях об организациях будут указывать меньше данных из ЕГРЮЛ. Например, не станут отражать сведения об учредителях (участниках), о лице, действующем от имени организации без доверенности, о возбуждении дела о банкротстве, принятом решении об исключении из ЕГРЮЛ и т.д.; - в сведения о физлицах включат данные о постановке на учет (снятии с учета) как плательщика ПСН и НПД; - в сведения об иностранных организациях добавят данные о постановке на учет (снятии с учета) как налогового агента, из-за открытия счета в российском банке, информацию о руководителе, обслуживающем банке в стране регистрации (инкорпорации). Из данных о российских и иностранных организациях, физлицах исключат: - данные об их недвижимости и транспорте. Будут отражать сведения о постановке на учет (снятии с учета) по месту нахождения недвижимости или транспорта; - дату последней сдачи отчетности в инспекцию; - дату начала применения УСН российской организацией, дату из заявления ИП о начале (окончании) применения УСН, в т.ч. патента. Приказ вступит в силу 16 июля 2026 года. Документ: Приказ ФНС России от 15.05.2026 N ЕД-1-14/315@

13:33 25.07.26

ЦБ РФ снова снизил ключевую ставку

ЦБ РФ снова снизил ключевую ставку (23.06.2026) С 22 июня 2026 года показатель равен 14,25%. Предыдущее значение - 14,5% - установили в апреле текущего года. Банк России указал: годовая инфляция по оценке на 15 июня составила 5,6%. Прогнозируется, что она снизится до 4,5 - 5,5% в 2026 году. В 2027 году и далее будет на уровне 4%. Очередное заседание по ключевой ставке пройдет 24 июля 2026 года. ЦБ РФ примет решение исходя из устойчивости замедления инфляции, динамики инфляционных ожиданий, а также оценки рисков со стороны внешних и внутренних условий. Документ: Информация Банка России от 19.06.2026

13:33 24.07.26

Пленум ВС РФ обновил свои разъяснения по делам о краже, грабеже и разбое

Пленум ВС РФ обновил свои разъяснения по делам о краже, грабеже и разбое (24.06.2026) Преступление, при котором имущество изъяли тайно с помощью обмана или злоупотребления доверием, считается кражей. Это касается и ситуаций, когда такие методы использовали, только чтобы обеспечить либо облегчить доступ к имуществу, отвлечь внимание. Если деньги со счетов потерпевшего тайно изымали несколькими списаниями с общим умыслом на хищение, то это единая продолжаемая кража. Речь идет о ее совершении, например, организованной группой или в особо крупном размере с учетом общей суммы изъятого имущества. Предметами хищения могут быть в том числе цифровые рубли и права, а также бездокументарные ценные бумаги. Документ: Постановление Пленума ВС РФ от 16.06.2026 N 19

13:32 23.07.26

Прокуратура разъясняет правомерность действий судебных приставов-исполнителей

В соответствии с ч. 1 ст. 30 Закона Об исполнительном производстве исполнительное производство возбуждается на основании исполнительного документа по заявлению взыскателя, а также информации о вступившем в силу судебном акте о взыскании задолженности по налоговым платежам в бюджетную систему Российской Федерации в отношении физического лица, направленной налоговым органом и содержащей требование о взыскании с этого физического лица задолженности по налоговым платежам в бюджетную систему Российской Федерации, в форме электронного документа, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. В соответствии с требованиями Федерального закона об исполнительном производстве в процессе исполнения требований исполнительных документов судебный пристав-исполнитель вправе совершать действия, направленные на создание условий для применения мер принудительного исполнения, а равно на понуждение должника к полному, правильному и своевременному исполнению требований, содержащихся в исполнительном документе - исполнительные действия, а также действия, указанные в исполнительном документе, или действия, совершаемые судебным приставом-исполнителем в целях получения с должника имущества, в том числе денежных средств, подлежащего взысканию по исполнительному документу, - меры принудительного исполнения. В соответствии с п. 1 ч. 3 ст. 68 вышеуказанного закона одной из мер принудительного исполнения является обращение взыскания на имущество должника, в том числе, на денежные средства и ценные бумаги. В соответствии с ч.ч. 1, 2, 3 ст. 69 Федерального закона от 02.10.2007 № 229- ФЗ «Об исполнительном производстве» обращение взыскания на имущество должника включает изъятие имущества и (или) его реализацию, осуществляемую должником самостоятельно, или принудительную реализацию либо передачу взыскателю. Взыскание на имущество должника, в том числе на денежные средства в рублях и иностранной валюте, обращается в размере задолженности, то есть в размере, необходимом для исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе, с учетом взыскания расходов по совершению исполнительных действий и исполнительского сбора, наложенного судебным приставом-исполнителем в процессе исполнения исполнительного документа. Взыскание на имущество должника по исполнительным документам обращается в первую очередь на его денежные средства в рублях и иностранной валюте и иные ценности, в том числе находящиеся на счетах, во вкладах или на хранении в банках и иных кредитных организациях, за исключением денежных средств и драгоценных металлов должника, находящихся на залоговом, номинальном, торговом и (или) клиринговом счетах. Своевременное совершение исполнительных действий и применения мер принудительного исполнения является одним из основных принципов исполнительного производства (п. 2 ст. 4 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). Исполнительными действиями являются совершаемые судебным приставом-исполнителем в соответствии с Законом об исполнительном производстве действия, направленные на создание условий для применения мер принудительного исполнения, а равно и на понуждение должника к полному, правильному и своевременному исполнению требований, содержащихся в исполнительном документе. К таким действиям в том числе относится взыскание исполнительского сбора (п. 13 ч. 1 ст. 64 Федерального закона от 02.10.2007 № 229- ФЗ «Об исполнительном производстве»). В соответствии с п. 14.1 ст. 30 Федерального закона «Об исполнительном производстве» судебный пристав – исполнитель в постановлении о возбуждении исполнительного производства разъясняет должнику-гражданину его право на обращение в подразделение судебных приставов, в котором возбуждено (ведется) исполнительное производство, с заявлением о сохранении заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации при обращении взыскания на его доходы. Таким образом, в целях избежания списания всей суммы со счетов, необходимо обратиться в территориальный орган ФССП с заявлением о сохранении заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации при обращении взыскания на доходы должника.

13:31 22.07.26

Внесены изменения в ФЗ «О введении в действие Земельного кодекса Российской Федерации».

Федеральным законом от 25.05.2026 № 159-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон «О введении в действие Земельного кодекса Российской Федерации». Согласно внесенным поправкам если в период проведения СВО истек срок действия договора аренды земельного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности, или договора безвозмездного пользования таким земельным участком, заключенных с действующим участником СВО, указанные договоры считаются возобновленными на неопределенный срок. Информация об участии в СВО и подтверждающие документы могут быть представлены в уполномоченный орган самим участником СВО, его представителями, а также членами семьи или близкими родственниками. Указанный гражданин имеет право на заключение нового договора аренды земельного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности, или нового договора безвозмездного пользования таким земельным участком, условия которого должны соответствовать условиям ранее заключенного и возобновленного договора. Заявление о заключении нового договора аренды или нового договора безвозмездного пользования земельным участком должно быть подано в уполномоченный орган в течение одного года со дня окончания гражданином участия в СВО. Несоблюдение данного условия является основанием для отказа в заключении договора.

13:30 21.07.26

Расширен законодательный запрет на установление испытательного срока при приеме на работу женщин, имеющих детей

В соответствии с положениями статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. При этом испытание при приеме на работу не устанавливается, в том числе, для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. С 1 сентября 2026 года вступают изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым запрет на установление испытательного срока при приеме будет введен так же для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Работа по совместительству

Теги